Дипломные по менеджменту.

Управление персоналом как специфическая сфера управления организацией

Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию

_________________
Еl Creador del Mundo

План

Введение...................................................................................................................3
1. Теоретические аспекты управления персоналом организации.......................5
1.1. Технология управления персоналом организации........................................5
1.2. Управление поведением персонала организации........................................19

2. Система управления персоналом ООО «ТБН Энергосервис»......................31
2.1. Характеристика ООО «ТБН Энергосервис»................................................31
2.2. Характеристика системы управления персоналом организации...............42
2.3. Кадровое и документационное обеспечение системы управления
персоналом.............................................................................................................49

3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО
«ТБН Энергосервис».............................................................................................58
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала..................................58
3.2. Внедрение информационной системы «1С Управление»
для совершенствования процесса управления..................................................64

Заключение.............................................................................................................71
Список использованной литературы...................................................................76

Введение

Современные условия деятельности организации требуют создания эффективной системы управления персоналом организации, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость совершенствования управления кадровыми процессами, разработки методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала организации.
Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников организации, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед организациями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовка и повышение квалификации персонала.
Методологии разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала организаций не всегда отвечают современным требованиям. Проблема управления персоналом организации относится к числу важнейших проблем современного менеджмента.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» может рассматриваться в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Скаччать всю работу .rar

_________________
Еl Creador del Mundo

Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию

[size=18]Аннотация
Данная дипломная работа выполнена на тему «Формирование системы управления персоналом в организации».
Работа содержит 139 страниц, 7 рисунков, 22 таблицу, 50 источников литературы, 4 приложения.
Первая глава раскрывает теоретические основы проектирования системы управления персоналом. В ней говорится о сущности и содержании управления персоналом, рассмотрены виды стратегий управления персоналом, а также принципы и методы проектирования системы управления персоналом.
Вторая глава «Анализ системы управления персоналом на предприятии» содержит организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия, анализ системы управления, анализ подбора и расстановки кадров, а также в ней рассматривается эффективность системы управления на предприятии.
Третья глава называется «Мероприятия по совершенствованию управления персоналом». В ней рассмотрены направления совершенствования системы найма и стимулирования персонала, а также раскрыта эффективность реализации предложенных мероприятий.

Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала [/size]

Cкачать архив .rar

_________________
Еl Creador del Mundo

» Презентация урока по Менеджменту

Дипломные по менеджменту.

Дипломные по менеджменту.

Похожие темы

Похожие темы